Запретят даже спрашивать, владеет ли работник русским. А как в других странах?

"Тевземские" поправки вызвали недоумение как у представителей работодателей, так и сеймовских юристов.

На одном из ближайших заседаний комиссии Сейма по социальным делам планируется рассмотреть во втором чтении "тевземские" поправки в Закон о труде. Если они будут приняты, то работодатели даже не смогут поинтересоваться у потенциального работника, владеет ли он русским языком, уже не говоря о том, чтобы вписывать владение русским в должностные обязанности. Националисты "позволили" предъявлять требование о владении русским лишь нескольким профессиям - например, корректору русских текстов или редактору, переводчикам, отдельным работникам дипломатической службы. В список профессий, где требуется владение русским, даже не включены... актеры русского театра! Уже не говоря о том, что русский язык по долгу службы должны бы знать представители правоохранительных органов, спецслужб, того же Национального совета по электронным СМИ...

Эксперты юридического бюро Сейма очень критически оценили предлагаемые поправки, заметив, что трудно вообще предусмотреть те или иные случаи, когда на работе может потребоваться знание иностранных языков. Попытка же указать в законе конкретный язык - русский, - может привести к нарушению статьи Конституции, запрещающей дискриминацию. Юристы Сейма обратились в парламенты 30 европейских стран с целью узнать, где еще работодателям нормативные акты запрещают предъявлять работникам требования о владении иностранными языками. И парламенты всех 30 европейских стран ответили, что у них подобных запретов для работодателей НЕ СУЩЕСТВУЕТ! Это значит, что только в Латвии хотят жестко ограничить права работодателей - причем, не только государственных или муниципальных структур, но и частного бизнеса. Но, кажется, большинство депутатов Сейма это вовсе не смущает...