Ни брутто тебе, ни нетто. Насколько латвийская зарплата отстает от соседских

С 2019 года минимальная заработная плата на бумаге в Латвии сильно отстает от уровней Эстонии и Литвы.

В настоящее время в Балтийском регионе один лидер - Литва, правительство которой планирует дальнейшее повышение минимальной брутто-зарплаты в начале следующего года до 924 евро. Хотя в следующем году Латвия также поднимет минимальную зарплату до 700 евро, это лишь немного улучшит ситуацию, поскольку статистически Латвия продолжит отставать от остальных стран Балтии, считают специалисты "PwC Latvija".

В настоящее время минимальная месячная зарплата на бумаге в Литве составляет 840 евро, для сравнения - 725 евро в Эстонии и 620 евро в Латвии. Пока неизвестно, планирует ли Эстония пересматривать минимальную заработную плату.

В то же время экономист банка "Citadele" Мартиньш Аболиньш подчеркивает, что необходимо учитывать различные налоговые системы, в результате чего минимальная заработная плата в Литве выглядит намного выше, чем в Эстонии или Латвии, поскольку включает в себя социальные отчисления работодателя.

"Возможное повышение минимальной заработной платы в Литве в следующем году на 10% не мало, но в целом и не преувеличено. Средняя заработная плата в Литве в прошлом году выросла более чем на 13%, такой же рост продолжился и в первом квартале этого года. Поэтому по сравнению со средней заработной платой минимальная заработная плата в Литве, вероятно, не будет увеличена", - предполагает Аболиньш.

Специалисты "PwC Latvija" отмечают, что при оценке уровня чистой заработной платы следует учитывать - в каждой стране действуют разные налоговые льготы и налоговые ставки, которые могут повлиять на чистую прибыль, получаемую работником. Например, при расчете минимальной заработной платы без налоговых льгот (кроме необлагаемого минимума) видно, что минимальная заработная плата в Латвии после уплаты налогов (нетто-зарплата) также отличается от чистой заработной платы соседних стран. Минимальная "чистая" заработная плата в Литве на данный момент составляет 633 евро (если работник не делает дополнительных взносов в пенсионный фонд), в Эстонии - 702 евро (на 10% больше, чем в Литве), а в Латвии - 544 евро (на 14% меньше, чем в Литве, и на 22% меньше, чем в Эстонии).