Так возможна ли в Латвии четырехдневная рабочая неделя? - Эксперт

В феврале Сейм начал оценивать инициативу о введении 4-дневной рабочей неделе, которую подписали 11510 жителей страны.

Работодатели уже озвучили мнение, что это не на пользу экономике и конкурентоспособности Латвии, однако дискуссию решено продолжить. Профессор Высшей школы экономики и культуры, доктор экономики Вита Зариня анализирует, может ли быть 4-дневная рабочая неделя продуктивнее 5-дневной, сообщают TV3 Ziņas.

Профессор отмечает следующее: если проанализировать, сколько часов в неделю работаем мы, а сколько работают в других странах ЕС, можно прийти к выводу, что жители Латвии самые трудолюбивые, но возникает вопрос - а действительно ли конкурентоспособность коррелирует с числом отработанных часов, а не, скажем, с продуктивностью, здоровьем общества и т. п. Может быть, все же стоит прислушаться к общественной инициативе, которая попадает в Сейм повторно?

Зариня не скрывает, что латышей многие считают трудолюбивыми, мы этим тоже гордимся. Это отражается и в статистике: Латвия - лидер в ЕС по длительности рабочей недели (41,3 часа). В Литве - 39,4 часа, в Эстонии - 41,1 часа, в Италии - 38 часов, а во Франции - 35 часов. Средний показатель по ЕС - 40,2 часа. За год, по сравнению с Литвой и Эстонией, мы 112 часов перерабатываем. Но, если посмотреть на экономические показатели, действительно ли можно сказать - чем больше мы работаем, тем мы продуктивнее?

Эксперт также обращает внимание на тот факт, что мы живем на севере, солнечных и теплых дней в году мало, часто на работу мы едем, когда еще темно, а возвращаемся, когда уже темно. Все это у многих людей вызывает стресс и выгорание, а это означает нетрудоспособность, которая ложится дополнительным бременем на государство и на предприятие. Зариня задается вопросом: не может ли еще один день отдыха понизить риск выгорания и способствовать производительности труда?

Кроме этого, ежегодный отпуск в Латвии - один из самых коротких по ЕС. А если прибавить к дням отпуска все праздники, то в году в Латвии получается 30 нерабочих дней (кроме выходных). В Швеции, например, в году 44 нерабочих дней, включая отпуск, в Германии - 39,6 дня, в Италии - 40, а во Франции - 35. Так что на конкурентоспособность влияет не только число отработанных часов или дней.

Вита Зариня высказывается следующим образом: "Ни в одной стране Евросоюза сейчас нет на 100% четырехдневной рабочей недели, но в ряде стран предприниматели могут свободно выбирать длительность рабочей недели. Тенденции показывают: те, кто попробовал перейти на четырехдневную неделю, к привычной пятидневке больше не возвращаются. Хотя время, проведенное на работе, сокращается, производительность труда увеличивается, так как за три выходных работник не только успел отдохнуть, но и сделать несколько частных дел, которые в противном случае ему пришлось бы решать во время работы".

Эксперт подчеркивает: если работники отдохнули, уменьшается не только риск выгорания, но и ротация - предпринимателям нужно тратить меньше времени и средств на обучение новых работников. Представители предприятий, где уже введена 4-дневная рабочая неделя, заявляют, что это позволяет привлечь молодых талантов. А вот тем фирмам, где по-прежнему работают 5 дней в неделю, придется подумать над тем, как удержать и привлечь работников.

"Хотя всегда будут отрасли, где невозможно перейти на 4 рабочих дня, раньше или позже эта тенденция распространится. Ситуация более или менее схожа во всех странах ЕС, и становится все больше стран, где предприятия могут выбирать длину недели, например, в Бельгии и Германии", - подводит итог доктор экономики.